Accueil/Formation IA en entreprise
Une heure de formation à l’IA se paie 15 € à la chambre de métiers d’Île-de-France et 155 € chez ORSYS. Par personne, pour une durée identique de 14 heures.
Un rapport de 1 à 10 sur une durée identique, voilà ce que masque un prix de session. Un organisme vous vend deux jours, un autre trois heures, un troisième un groupe entier.

Tarifs relevés page par page, le 8 septembre 2026, sur les 8 sites les mieux positionnés.
Une session de formation IA en entreprise coûte de 210 € à 2 500 € HT, soit 15 à 164 € de l’heure et par personne. L’écart ne vient pas de la qualité mais du financement en amont, de la composition du groupe et du contenu. Le seuil de bascule vers l’intra dépend du tarif inter : dès 2 participants à 1 450 € chacun, dès 3 à 950 €. Aucune grille n’étant comparable d’un OPCO à l’autre, le montant pris en charge s’obtient auprès de votre conseiller, votre code IDCC en main.
De 210 € à 2 500 € HT la session, soit de 15 à 164 € de l’heure et par personne.
| Organisme | Format | Durée | Prix affiché | Qui paie |
|---|---|---|---|---|
| CMA Île-de-France | Inter, présentiel | 2 j, 14 h | 210 € | FAFCEA, OPCO ou France Travail |
| Lefebvre Dalloz | Inter | 3 h à 2 j | 399 à 1 850 € HT par personne | OPCO |
| ORSYS | Inter, intra ou sur mesure | 2 j, 14 h | 2 170 € HT par personne | OPCO |
| Mister IA | Intra | 1 j, 7 h | dès 2 000 € HT pour le groupe | OPCO |
| KleveriaLien rémunéré | Intra | 2 j, 14 h | dès 2 500 € HT pour le groupe | OPCO |
| Cegos | Inter | variable | non affiché sur la page catalogue | OPCO |
Vérifié le 08/09/2026 Tarifs relevés page par page.
En inter, vous payez par personne. En intra, vous payez une fois pour tout le groupe. Un tarif de 2 000 € n’a donc pas le même sens dans les deux colonnes, et c’est là que la plupart des devis se comparent mal.
De 15 à 164 € par personne. Le calcul ramène chaque offre à la même unité, et l’écart devient lisible.

Parce que 3 choses diffèrent, avant même de parler de qualité.
Un établissement public affiche ce qui reste à payer une fois la subvention passée. Un organisme privé affiche son coût complet. À prestation égale, l’écart n’a rien à voir avec le contenu.
En session inter, il remplit la salle avec qui s’inscrit. Sur la fiche du séminaire à 2 170 € HT, plusieurs participants signalent dans les avis publiés que les niveaux et les attentes étaient trop hétérogènes.
« Initiez-vous à l’IA » et « construire vos agents sur vos propres processus » ne sont pas la même prestation, même sur 14 h. La première vous fait comprendre ce qu’est un modèle génératif. La seconde repart avec quelque chose qui fonctionne chez vous.
Le seul écart qui ne se justifie pas, c’est celui que vous découvrez après avoir signé.
Cela dépend du tarif inter que vous avez en face. À 1 450 € HT par personne, l’intra passe devant dès 2 participants. À 950 €, il faut en être 3.
| Personnes | Inter, 1 450 € HT chacun | Intra, 2 500 € HT le groupe |
|---|---|---|
| 2 | 2 900 € HT | 2 500 € HT |
| 5 | 7 250 € HT | 2 500 € HT, soit 500 € chacun |
| 10 | 14 500 € HT | 2 500 € HT, soit 250 € chacun |

Ce que l’écart de prix ne dit pas
Les deux passent par le plan de développement des compétences de l’entreprise. Il n’existe pas de compte individuel légal comme le CPF, mais de nombreuses branches plafonnent malgré tout la prise en charge par stagiaire et par an. Demandez ce plafond à votre conseiller, c’est lui qui décidera du montage. Ce qui change entre les deux formats, c’est le nombre de dossiers : un par participant en inter, un seul pour tout le groupe en intra.
L’inter garde deux avantages réels : des dates déjà fixées, et un coût faible si vous n’avez qu’une personne à envoyer. Le circuit complet est détaillé sur la page prise en charge OPCO.
Des parcours individuels de reconversion, pas des formations d’entreprise. Je l’ai vérifié entrée par entrée sur le « Top 10 des formations IA pour entreprises » qui occupait la quatrième position de Google le 8 septembre 2026.
Le classement liste, dans l’ordre : une spécialisation Stanford sur Coursera, l’école IA de Microsoft, un titre Bac+5 d’OpenClassrooms, un bootcamp de 9 semaines, un cours en ligne de Google, un parcours Data Scientist de 6 mois, un programme HEC, un cours pour développeurs, un bootcamp de 10 semaines et, en 10e position, l’offre B2B de l’éditeur du comparatif lui-même.
Sur les 10 entrées, 9 sont des parcours individuels de reconversion ou de spécialisation technique. Un dirigeant qui veut former 5 collaborateurs sur 2 jours n’a rien à faire d’un titre Bac+5 en 6 mois.
Je ne peux pas vous donner de montant, et je préfère l’écrire que d’inventer une moyenne. Je n’ai trouvé aucune grille publique comparable d’un OPCO à l’autre : chacun publie ses critères dans son propre format et par branche, ce qui rend toute comparaison d’un opérateur à l’autre impossible.
Votre code IDCC détermine quel OPCO vous couvre. Chaque opérateur publie ensuite ses propres critères, et les fait varier par branche : deux entreprises rattachées au même OPCO n’ont donc pas forcément les mêmes droits.

Pour connaître votre plafond, il n’existe pas de raccourci : il faut appeler votre conseiller avec votre code IDCC et l’intitulé exact de la formation. La procédure complète est ici.
Lien rémunéré. Les critères, dans cet ordre : prix affiché publiquement, organisme certifié Qualiopi, format correspondant à un employeur qui forme une équipe, programme lu. Le détail de la méthode.
Pour une entreprise qui forme ses salariés
Tarifs relevés sur kleveria.fr le 08/09/2026
Et pourquoi ça change votre budget
Procédure détaillée, code IDCC et subrogation
Sur les formats courts de 1 à 2 jours, aucun des organismes comparés n’affiche de code RNCP ou RS sur sa page produit. La certification sert d’abord un parcours individuel de reconversion, pas une équipe qu’on acculture en deux jours. Elle change en revanche le plafond de certains financeurs : demandez le registre et le numéro, pas seulement le mot « certifiante ».
Non, le CPF appartient au salarié et se mobilise à son initiative. Un employeur qui forme ses équipes passe par son OPCO, au titre du plan de développement des compétences. Un salarié peut décider d’utiliser son CPF de son côté, mais cela ne se pilote pas depuis l’entreprise.
Oui, et elles sont utiles pour se faire une idée avant d’acheter. Bpifrance et France Num en proposent en ligne, gratuitement. Elles acculturent, elles ne construisent rien sur vos processus : aucune ne remplace 14 heures sur vos propres cas métier.
De 3 heures à 2 jours, avec 14 heures comme durée dominante du marché. C’est le format retenu par la chambre de métiers, par ORSYS et par Kleveria. Trois heures suffisent à une sensibilisation, rarement à repartir avec un flux qui tourne.
Cinq actions, dans cet ordre, et la première décide de toutes les autres.