Accueil/Prise en charge OPCO
Les 11 OPCO publient leurs critères de prise en charge en accès libre, sans compte adhérent. Un plafond de 6 000 € par entreprise chez OPCO 2i, 40 € HT de l’heure chez Atlas, 70 % du coût chez OCAPIAT. Ces 3 chiffres ne se comparent pas.
Le montant existe, il est écrit, il est daté. Le problème n’est pas de le trouver : c’est qu’aucun opérateur ne compte de la même façon.
Ce que j’ai relevé le 9 septembre 2026
Chacun a sa forme. 3 publient un PDF par branche, 3 ont un portail où l’on sélectionne sa branche, les autres publient sur une page unique.
| Opérateur | Où | Exemple relevé le 09/09/2026 |
|---|---|---|
| Afdas | Page « Critères de financements 2026 » | 1 100 € HT/an en dessous de 11 salariés, 1 800 € HT/an de 11 à 49 |
| AKTO | Une page et un PDF par branche | Propreté : 7 000 €/an. Organismes de formation : 10 000 €/an. Hôtellerie-restauration : 80 % de la contribution conventionnelle |
| Atlas | Portail, une page par branche | Bureaux d’études : 40 € HT/h, 150 h maximum, plafond 18 000 € HT/an |
| Constructys | Page « Modalités de participation financière 2026 » | Reconversion : 19 €/h, limite 5 000 €. Frais annexes : 8 % du coût, au maximum 1 500 € HT par stagiaire |
| OCAPIAT | Page du plan de développement et PDF des règles 2026 | Boost Compétences : 70 % du coût pédagogique, limite 1 500 € HT par stagiaire |
| OPCO 2i | Page « Les règles de prise en charge » | Plan de développement : 6 000 € par entreprise, coût réel plafonné à 30 €/h |
| OPCO EP | Portail à 46 branches | Branche 3D : 3 000 € HT en dessous de 11 salariés, 6 000 € HT de 11 à 49. Transverse 25 € HT/h, distanciel 20 € HT/h |
| OPCO Mobilités | Conditions financières par branche et par région | Plafond selon l’effectif. Durée minimale de 1 heure depuis le 1er janvier 2026 |
| OPCO Santé | Page des règles et PDF de synthèse | Apprentissage : plafond 12 000 €. Minoration de 20 % au-delà de 80 % à distance |
| L’Opcommerce | 20 PDF, un par branche, sans compte | Section Commerce : 9,15 €/h, ou 15 €/h pour les publics spécifiques |
| Uniformation | Pages de financement du plan | Une demande par an, plafond 5 000 €. Aide dédiée aux usages de l’intelligence artificielle |
Relevé le 09/09/2026 À la source, opérateur par opérateur. Ces montants changent en cours d’exercice : vérifiez la page de votre branche avant de budgéter.
Parce qu’ils mettent dans la même colonne des grandeurs qui ne se comparent pas. C’est le seul point que personne ne publie, et c’est celui qui coûte de l’argent.
Prenez deux entreprises de 10 salariés, l’une chez Afdas, l’autre chez AKTO dans l’hôtellerie-restauration. La première connaît son budget avant d’avoir décroché son téléphone : 1 100 € HT pour l’année, toute l’entreprise confondue. La seconde ne peut pas le connaître, parce que son barème vaut 80 % de sa contribution conventionnelle : le montant dépend de sa masse salariale, qu’aucun comparateur ne connaît.
Et deux plafonds qui portent le même nom ne se valent pas davantage. À 10 salariés, Afdas accorde 1 100 € HT à l’entreprise, quand OPCO EP en accorde 3 000 € HT sur la branche 3D. Même unité, rapport de 1 à près de 3, et il faut ouvrir les deux pages pour le savoir.
Ce que ce site s’interdit
Un tableau à une seule colonne « montant » ne peut pas dire cela. C’est pour cette raison que je publie l’unité, la valeur et la condition, jamais la valeur seule. Les tableaux de prise en charge OPCO qui circulent sont trompeurs même quand chacun de leurs chiffres est exact.
Votre code IDCC identifie votre convention collective, et il figure sur vos bulletins de paie. C’est lui qui commande.
Un même opérateur couvre des branches dont les règles n’ont rien à voir. Chez AKTO, la propreté dispose d’un budget annuel de 7 000 €, quand l’hôtellerie-restauration fonctionne à 80 % de sa contribution conventionnelle : deux logiques différentes, un seul opérateur. Chez OPCO EP, les 46 branches ont chacune leur page de barèmes.
La question à poser
Ce n’est pas « quel est mon OPCO » mais « que prévoit ma branche ». L’outil officiel de France compétences vous donne votre opérateur à partir de votre SIRET : c’est un point de départ, pas une réponse.
Une nuance à connaître : les barèmes ne sont pas fixés par la seule convention collective. Chaque OPCO ajoute ses propres critères, validés par son conseil d’administration, et les révise en cours d’exercice. La branche donne le cadre, l’opérateur l’applique et le module.
Quatre conditions, et elles se vérifient avant de demander un devis.
Les travailleurs indépendants ne relèvent pas d’un OPCO pour leur propre formation mais d’un fonds d’assurance formation. Si vous êtes à votre compte, c’est de ce côté qu’il faut chercher.
Le dépôt est préalable chez tous les opérateurs. Le délai exact, lui, est propre à chacun : il n’existe pas de règle nationale.
Les enveloppes sont limitées et traitées par ordre d’arrivée, et les critères sont explicitement révisables en cours d’année « sous réserve des fonds disponibles ».
OPCO Mobilités écrit qu’une demande reçue à moins d’un mois du démarrage est refusée. Constructys demande un dossier complet 15 jours avant. Comptez un mois : c’est une marge de sécurité, pas une obligation légale.
Elle permet à l’OPCO de régler l’organisme directement, sans que vous avanciez les frais. Sur un budget de TPE, cela change le mois.
Faites confirmer la prise en charge avant de signer la convention avec l’organisme de formation. Un accord verbal de conseiller n’engage pas l’opérateur.
Ce point est rarement expliqué, alors qu’il décide du montage administratif autant que du prix.
Inter
950 à 1 850 € HT
par participant
Intra
2 000 à 2 500 € HT
pour tout le groupe, la journée
Le seuil de bascule dépend du tarif inter : dès 2 participants si l’inter est à 1 850 € HT, dès 3 s’il est à 950 €. À enveloppe de branche contrainte en fin d’exercice, un dossier unique passe parfois là où cinq dossiers séparés ne passent plus.
Le comparatif complet des tarifs et le calcul détaillé sont sur la page dédiée aux formations en entreprise.
Oui, les 11 publient, en accès libre et sans compte adhérent. 3 diffusent un PDF par branche, 3 ont un portail où l’on sélectionne sa branche, les autres publient sur une page unique. Ce qui n’existe pas, c’est une grille de prise en charge OPCO commune : chaque opérateur a sa forme et son unité de mesure.
Les entreprises du secteur privé et leurs salariés, avec une priorité aux entreprises de moins de 50 salariés. Les alternants relèvent de circuits dédiés. Les travailleurs indépendants qui se forment eux-mêmes ne relèvent pas d’un OPCO mais d’un fonds d’assurance formation.
Ouvrez la page de critères de votre opérateur, sélectionnez votre branche, et relevez 3 choses : l’unité, la valeur et la condition. Puis confirmez auprès de votre conseiller avec votre code IDCC, l’intitulé exact du programme et son volume horaire. Les barèmes publiés sont révisables en cours d’exercice.
Chez la plupart des opérateurs, il est refusé. OPCO Mobilités l’écrit explicitement pour toute demande reçue à moins d’un mois du démarrage. Les règles étant propres à chaque OPCO et à chaque dispositif, vérifiez celle de votre opérateur plutôt que de vous fier à une règle générale.
Sortez un bulletin de paie et relevez le code IDCC. Ouvrez la page de critères de votre OPCO et sélectionnez votre branche. Notez l’unité, la valeur et la condition, puis appelez votre conseiller avec l’intitulé et le volume horaire de la formation visée pour faire confirmer votre prise en charge OPCO et la subrogation.
Si vous cherchez d’abord quelle formation acheter, les tarifs réels du marché sont ici.