Les organismes de formation doivent faire face à une augmentation des tâches administratives, chronophages et sans réelles valeurs ajoutées. Les évolutions juridiques et réglementaires du 24 novembre 2009 (Loi n°2009-1437) sont venues complexifier la gestion. Notre mission a pour principal objectif de vous libérer du temps, au profit de la gestion des forces vives de votre organisme de formation.

KERO FORMATION met à votre disposition toutes ses compétences et son savoir-faire et vous propose une Gestion Administrative Externalisée efficace et efficiente.

4 Arguments pour changer d’avis sur la Gestion Externalisée !

Osez passer du FAIRE au FAIRE FAIRE !

VOTRE CŒUR DE MÉTIER N’EST PAS L’ADMINISTRATIF

Recentrez-vous sur votre cœur de métier, laissez les tâches à faible valeur ajoutée à un  prestataire expert en Gestion des organismes.
Nos valeurs professionnelles sont connues et reconnues par nos clients et par des instances de la formation professionnelle ; OPQF nous renouvelle sa confiance en nous attribuant chaque année une qualification professionnelle.

EFFICACITÉ

Optimisez la gestion de vos sessions.
Nous vous apportons une solution “clé en main” de gestion externalisée partielle ou complète.
L’avantage ?
Vous libérer des tâches chronophages (inscriptions, reports, documents obligatoires) qui empêchent le développement de votre activité.
Comment ?

• Un plan d’actions vous est soumis pour la concrétisation d’une gestion de la formation optimale dans le respect de la réglementation.
• Un logiciel en mode SaaS entièrement dédié à la gestion spécifique des Organismes de formation, vous permet de consulter à distance vos dossiers.

Nous vous garantissons la conservation de vos données confidentielles dans le respect des préconisations de la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés).

NE PLUS PRENDRE DE RISQUES

La logique d’externalisation limite clairement les risques d’erreurs.
Elle vous prémunit d’éventuels contrôles et vous garantit l’assurance d’une gestion conforme à la règlementation. Nos experts réalisent une veille juridique régulière et vous conseillent tout au long de la mission.
Pratiquer un diagnostic organisationnel et règlementaire de votre Organisme vous garantit une mise en conformité rapide et sûre.

RÉDUIRE LES COÛTS

Faire appel à KERO FORMATION est l’occasion pour vous, de maîtriser vos coûts de structure : administratifs, logiciels, …
Ne prenez plus le risque de dépendre d’une personne pouvant être absente, ou pouvant quitter l’entreprise, ni d’une compétence qu’il faut recruter et former.
KERO FORMATION met à votre service une équipe spécialisée et dédiée à votre gestion.

Si votre organisme décide de franchir le cap, de passer d’une Politique du « Tout Faire » à une Stratégie du « Faire faire », n’hésitez pas à contacter notre service commercial.

Dans la même volonté de répondre aux attentes des élus de Comité d’Entreprise de PME, l’offre CE  s’adapte :

Bénéficiez d’offres personnalisées pour les comités d’entreprise de 3 à 5 personnes.

Les comités d’entreprise ont besoins d’offres attractives sans négliger l’apport théorique et pratique.

Cette formation Comité d’Entreprise vous donne la possibilité d’accéder aux connaissances et à l’expérience de professionnels qualifiés et disponibles.

Découvrez nos nouvelles offres PME en commandant un devis directement sur le site, ou par téléphone au 03 80 48 32 60.

En effet, pour cette rentrée 2011-2012, Kero Formation innove avec son offre de formation CHSCT. Spécialement conçue pour les petits comités d’hygiène,de sécurité et de conditions de travail de 3 à 5 personnes, cette évolution rendra la formation accessible à tous.

De nouvelles solutions intégrant souplesse pédagogiques, et tarifaires sont à découvrir pour toute demande de formation CHSCT.

Les préoccupations autour de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail sont désormais une réflexion obligatoire pour les employeurs.

Ayant pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est aujourd’hui un acteur incontournable au sein de l’entreprise.

Les obligations à son égard sont nombreuses et l’actualité sociale de ces derniers mois contribue sans aucun doute à favoriser son émergence et à renforcer son rôle.

Le CHSCT est aujourd’hui un interlocuteur privilégié des employeurs.
Maîtriser les règles relatives à sa mise en place, son fonctionnement et ses missions est une nécessité.

Explications :

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’employeur est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et éventuellement de représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales. Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles et dispose pour ce faire, des moyens matériels et financiers nécessaires. L’employeur (ou son représentant) assure les fonctions de président du CE.