Rôle et fonctionnement du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) :
Former les membres nouvellement élus au sein du CHSCT afin de les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Cette formation permet de développer les aptitudes à déceler, évaluer les risques afin de proposer des actions de prévention adaptées.
L’intervenant prendra contact avec un membre du CHSCT pour être au plus près de l’entreprise et travailler en amont sur les risques de celle-ci. Cette étape très importante, conditionne les aspects pratiques abordés en formation.
Le CHSCT est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les missions de ce comité. Les services de l’INRS leur sont également destinés.
L’importance de la mission du président du CHSCT en matière de sécurité d’hygiène et des conditions de travail :
Cette formation a été spécifiquement élaborée pour les Présidents des CHSCT. Au-delà de l’apport juridique et réglementaire nécessaires à la fonction, cette formation leur permettra d’élargir leurs connaissances en matière de sécurité, d’hygiène et des conditions de travail.
Évaluation des risques professionnels : le document unique
L’évaluation a priori des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d’un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. Elle constitue l’étape initiale d’une politique de santé et de sécurité au travail.